Mastère Management des Ressources Humaines - Titre certifié de niveau I reconnu par l’État

NIVEAU D'ENTRÉE ADMISSION VALIDATION
BAC+3 validé
180 ECTS
Titre RNCP niveau II 
Dossier, tests et entretien

Manager des Ressources Humaines
Titre RNCP de niveau I reconnu par l'Etat - 
JO du 10/04/2010

Objectifs

Le Mastère Management des Ressources Humaines forme des managers RH qui évoluent au sein d’un cabinet conseil en recrutement, en organisation, d’outplacement ou du service RH d’une entreprise.
Le manager des Ressources Humaines met en œuvre une politique RH d’entreprise, gére une équipe de collaborateurs, qui assure le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel.
Il/elle met en œuvre les différentes fonctions RH, conçoit et anime des projets de développement liés au potentiel humain de l’entreprise en cohérence avec la politique générale de l’entreprise et pilote l’administration du personnel.

La 1ère année du cycle MRH a pour objectif d’apporter une vision globale de l’entreprise, une transversalité des compétences en même temps qu’une solide culture en politique des RH. .
La 2ème année est une année d’acquisition des compétences en management des RH en vue d’ une orientation professionnelle dans tous les métiers des Ressources Humaines.

Programme
UNITÉS D'ENSEIGNEMENTS 1ère ANNÉE UNITÉS D'ENSEIGNEMENTS 2ème ANNÉE

Développement stratégique

  • Stratégie d’entreprise et prise de décisions stratégiques
  • Management stratégique
  • Environnement des marchés internationaux
  • Intelligence économique

Management des RH

  • Mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise et des différentes fonctions RH
  • Gestion des compétences - Plan de carrière 
  • Management interculturel 
  • Management des processus 
  • Outils et logiciels de la fonction RH 
  • Management des ressources humaines

Finance- Gestion– Juridique

  • Analyse financière et budgétisation
  • Diagnostic financier
  • Gestion de trésorerie
  • Contrôle de gestion

Pratiques professionnelles

  • Anglais appliqué
  • Stage en entreprise
  • Conférences
  • Workshops
Management opérationnel
  • Politique de recrutement
  • Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences 
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Politique d’amélioration des conditions de travail
  • Gestion de la relation avec les administrations territoriales
  • Entretien d’appréciation du personnel
Management expertise
  • Gestion de la mobilité
  • Organisation du travail
  • Stratégie financière internationale
  • Psychosociologie du travail
  • Sous-traitance et externalisation
Management stratégique
  • Gestion interculturelle des ressources
  • Management et leadership
  • Management du changement
  • Responsabilité de l’entreprise
  • Négociation sociale
Applications professionnelles
  • Mission d’expertise 
  • Stage professionnel
  • Workshops
Qualités personnelles
  • Facultés d’analyse et de synthèse
  • Sens du service et de la communication
  • Capacité d’organisation, rigueur
  • Goût pour le travail en équipe
Métiers préparés
A COURT TERME
• Responsable des Ressources Humaines 
• Responsable du recrutement
• Responsable de la gestion des emplois et des compétences
• Responsable formation
A MOYEN TERME
• Consultant en Ressources Humaines
• Chef de projet Ressources Humaines
• Directeur des Ressources Humaines