BAC+5 Manager des Ressources Humaines - Titre certifié niv I (Sciences-U/IPAC)

NIVEAU D'ENTRÉE ADMISSION VALIDATION
BAC+3 validé en Droit, RH, Sociologie ou Psychologie 180 ECTS Dossier, tests et entretien Titre certifié niveau i BAC+5
300 ECTS
Objectifs

Au sein d’un cabinet conseil en recrutement, en organisation, d’outplacement ou du Service RH d’une entreprise, le manager des Ressources Humaines prend en charge l’une des activités suivantes :

  • Mise en oeuvre la politique RH de l’entreprise
  • Mise en oeuvre des différentes fonctions RH : recrutement, plan formation...
  • Administration du personnel
Programme
UNITÉS D'ENSEIGNEMENTS 1ère ANNÉE UNITÉS D'ENSEIGNEMENTS 2ème ANNÉE
Entrepreneurship et Marketing
  • Stratégie de l’entreprise, prise de décisions stratégiques
  • Intelligence économique, knowledge management
Ressources humaines
  • Gestion des compétences, plan de carrière
  • Politique des RH et théorie des organisations, rémunération, recrutement, droit des contrats
Management
  • Diversité interculturelle, politique des RH
  • Management des processus
Psychologie du travail
  • Psychosociologie des organisations
Gestion
  • Diagnostics financiers et d’entreprise Gestion de trésorerie et relations bancaires, marché financier Droit des affaires
Langue et culture
  • Économie politique internationale
  • Anglais
Dossiers
  • Méthodologie de la rédaction du mémoire
  • Étude de cas transversale
  • Stage professionnel
 Management opérationnel
  • Politique de recrutement Gestion
  • Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Politique d’amélioration des conditions de travail
  • Gestion de la relation avec les administrations territoriales
  • Entretien d’appréciation du personnel
  • Anglais professionnel
Management expertise
  • Gestion de la mobilité
  • Organisation du travail
  • Stratégie financière internationale
  • Outils et logiciels de la fonction RH
  • Sous-traitance et organisation
Management stratégique
  • Gestion interculturelle des ressources
  • Management et leadership
  • Manager le changement RH et responsabilité de l’entreprise
  • Négociation sociale
Dossiers
  • Mission d’expertise
  • Étude de cas
  • Stage professionnel
Qualités personnelles
  • Facultés d’analyse et de synthèse
  • Sens du service et de la communication
  • Capacité d’organisation, rigueur
  • Goût pour le travail en équipe
Métiers préparés
À COURT TERME
  • Chargé(e) de mission RH
  • Chargé(e) de développement RH
  • Assistant(e) RH
  • Gestionnaire de paie
 À MOYEN TERME
  • Responsable RH / Formation
  • Chargé(e) de mission RH
  • Consultant(e) RH
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LA FORMATION EN ATLERNANCE

Vous suivez votre formation en tant que salarié bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation. Vous percevez une rémunération mensuelle et bénéficiez de la gratuité de vos études.

LA FORMATION INITIALE

Vous vous consacrez exclusivement à vos études et à la vie associative et bénéficiez des congés scolaires. Votre formation s’accompagne de périodes obligatoires de stage qui vous permettent d’acquérir une expérience probante de l’entreprise.

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