B1 - B2 RESSOURCES HUMAINES ET PAIE

Initiale & Alternance

Pré-requis
BAC validé

Admission
Étude du dossier
Entretien individuel

Validation
Titre RNCP Niveau III

Durée
2 ans post BAC


B1- B2 Ressources Humaines et Paie

Pendant ces deux premières années du cursus Bachelor Ressources Humaines & Paie, attendez-vous à acquérir rapidement des compétences fondamentales en gestion, juridique, paie et administration sociale du personnel.

Au contact des professionnels experts des Ressources Humaines de la paie et des relations sociales, vous maîtriserez progressivement les approches juridiques, les techniques de paie, d’administration du personnel et les outils numériques associés.
Vous apprendrez aussi à devenir méthodique, à mener une veille juridique et sociale et communiquer efficacement en interne et en externe.

La pédagogie par projets, associée à un solide socle de culture comptable et RH va vous permettre de très vite réaliser vos premiers dossiers en groupe et individuellement, pour nourrir votre confiance personnelle et accroître vos compétences professionnelles.
Vous disposez de ces deux années pour acquérir les compétences du Titre Gestionnaire Paie et Administration Sociale, enregistré au RNCP au niveau III (BAC+2) – JO du 28/07/2017.

Le B1 Ressources Humaines & paie s’effectue exclusivement en formation initiale avec un stage de 2 mois.
L’alternance est possible en 2ème année.


Programme B1 – B2 Ressources Humaines et Paie

TRAITEMENT DE LA PAIE

  • Paramétrage du bulletin de paie
  • Les éléments du bulletin de paie : individuels et collectifs
  • Les déclarations sociales
  • Le cycle de la paie
  • Les contrôles URSSAF

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • Administration du personnel et gestion du contrat de travail
  • Gestion des temps de travail
  • Suivi des formalités et procédures d’embauche et de départ
  • Contrôle interne du processus de gestion sociale
  • Communication interne et externe

GESTION ET CONSEIL

  • Droit social
  • Veille juridique et sociale
  • Tableaux de bord sociaux

DOSSIERS PROFESSIONNELS

  • Constitution du dossier permanent social et juridique de l’entreprise
  • Rapport d’activité (écrit/soutenance)

SÉMINAIRES PROFESSIONNELS

  • Droit commercial
  • Actualités RH
  • Maîtrise du Pack Office
  • Techniques de communication

Poursuite d’études après la formation B1 – B2 RH & Paie

Le détenteur du titre certifié niveau III (BAC+2) GPAS a vocation à occuper un poste immédiatement à l’issue de sa formation.
Les candidats désireux d’acquérir des compétences supplémentaires poursuivront dans le cycle professionnel en Bachelor Ressources Humaines en vue d’obtenir un titre RNCP de niveau II (BAC+3) reconnu par l’Etat.