MASTÈRE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Initiale & Alternance

Pré-requis
BAC +3 validé

Admission
Étude du dossier
Entretien individuel

Validation
Titre RNCP Niveau I

Durée
2 ans post BAC+3


Mastère Management des Ressources Humaines

Le Mastere Management des Ressources Humaines forme des managers stratégiques aux compétences larges, aptes à :

  • Manager un département ou un service RH

Animer des personnes ou des équipes
Piloter l’avancement d’actions récurrentes ou de projets spécifiques
Contrôler la réalisation des budgets définis en début d’exercice

  • Mettre en œuvre des plans d’actions d’envergure et piloter des projets RH

Recrutement : politique de partenariats, marque employeur, politique de sourcing
Gestion des carrières : formation, mobilité, reconversion, gestion de la fin de carrière, sécurisation des parcours

  • Conseiller la Direction ainsi que les responsables opérationnels et fonctionnels

Gestion de crises de nature individuelle ou collective
Définition de la politique des ressources humaines de l’entreprise en cohérence avec le projet général de l’entreprise et sa capacité financière
Mise en œuvre d’une politique en phase avec les responsabilités sociétales

La densité des enseignement, couplée à une pédagogie par projets va vous permettre de très vite accroître vos compétences professionnelles.
Vous disposez de ces deux années pour acquérir les compétences du titre MRH enregistré au RNCP au niveau I (BAC+5) – JO du 17/03/2016.

Le Mastère Management des Ressources Humaines et proposé en formation initiale et en alternance


Programme Mastère Management des Ressources Humaines

DEVELOPPEMENT DES RH

M1

M2

Management stratégique

Marketing RH

Marque employeur

Intelligence économique

MANAGEMENT OPERATIONNEL

M1

M2

Dialogue social

Stratégies de négociation

Management et leadership

Gestion de la mobilité

Gestion de la diversité

Pilotage du changement

Entretien d’appréciation du personnel

MANAGEMENT & RH

M1

M2

Management des ressources humaines

Culture d’entreprise

Management interculturel

Organisation du travail

GPEC

Politique de prévention des risques

MANAGEMENT STRATEGIQUE

M1

M2

Business plan et business models

Management et pilotage stratégique

Tableaux de bord RH

Responsabilité sociétale

GESTION

M1

M2

Diagnostic financier

Management de projet comme outil de pilotage


Processus de management de projet

Contrôle de gestion

MANAGEMENT ET EXPERTISE RH

M1

M2

Politique de recrutement

Outils et mise en œuvre de la GPEC

Politique de formation

Politique de rémunération

Politique de négociation sociale

Politique d’amélioration des conditions de travail

SÉMINAIRE AUDIT SOCIAL

SÉMINAIRE GESTION DE CRISE

ANGLAIS ET PRÉPARATION TOEIC

SERIOUS GAME

PROJETS RH

MISSION D’EXPERTISE

COACHING PROFESSIONNEL


Le détenteur du Titre Certifié Manager des Ressources Humaines enregistré au RNCP au niveau I (BAC+5) reconnu par l’Etat a vocation à occuper un poste à haut niveau, immédiatement à l’issue de sa formation.


Métiers préparés

  • Directeur.trice Recrutement
  • Directeur.trice SIRH
  • Responsable rémunérations
  • Directeur.trice GPEC
  • Adjoint.e DRH puis DRH