Bachelor Ressources Humaines

Initiale & Alternance
Pré-requis

B1 : BAC validé
B2 : BAC+1 validé
B3 : BAC+2 validé

Admission

Étude de dossier
Entretien individuel

Validation

Titre RNCP Niveau III en B2
Titre RNCP Niveau II en B3

Durée du cycle
3 ans post BAC

Bachelor Ressources Humaines

Durant votre cursus Bachelor Ressources Humaines, attendez-vous à acquérir rapidement des compétences fondamentales en gestion, juridique, paie et administration sociale du personnel, recrutement, gestion des emplois et des compétences.
Au contact des professionnels experts des Ressources Humaines de la paie et des relations sociales, vous maîtriserez progressivement les approches juridiques, les techniques de paie, d’administration du personnel, de recrutement des talents et les outils numériques associés.
Vous apprendrez aussi à devenir méthodique, à mener une veille juridique et sociale et communiquer efficacement en interne et en externe.
La pédagogie par projets, associée à un solide socle de culture RH va vous permettre de très vite réaliser vos premiers dossiers en groupe et individuellement, pour nourrir votre confiance personnelle et accroître vos compétences professionnelles.

Le cycle Bachelor Ressources Humaines se décompose en 2 temps :

  • Les deux premières années posent les fondamentaux des techniques RH et paie et permettent de valider les compétences du titre Gestionnaire Paie et Administration Sociale, enregistré au RNCP au niveau III.
  • La 3ème année est très professionnalisante et permet de valider le Titre Chargé de Gestion des Ressources Humaines, enregistré au niveau II (BAC+3) reconnu par l’Etat.

Le B1 Ressources Humaines s’effectue exclusivement en formation initiale avec un stage de 2 mois. L’alternance est possible dès la 2ème année du cycle Bachelor.


Programme Bachelor Ressources Humaines

RECRUTEMENT

  • Recueil des besoins des directions opérationnelles
  • Processus de recrutement
  • Stratégies et outils de sourcing
  • Marque employeur et présence digitale
  • Conduite d’un entretien de recrutement
  • Intégration du nouveau collaborateur, onboarding

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • Administration du personnel et gestion du contrat de travail
  • Gestion des temps de travail
  • Suivi des formalités et procédures d’embauche et de départ
  • Contrôle interne du processus de gestion sociale
  • Communication interne et externe

TRAITEMENT DE LA PAIE

  • Paramétrage du bulletin de paie
  • Les éléments du bulletin de paie : individuels et collectifs
  • Les déclarations sociales
  • Le cycle de la paie
  • Les contrôles URSSAF
  • Processus et contrôle des éléments de paie

APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

  • Constitution du dossier permanent social et juridique d’une entreprise
  • Cas pratiques et projets RH
  • Mémoire écrit et Soutenance orale devant un jury professionnel
  • Evaluation des missions en entreprise

GESTION SOCIALE ET CONSEIL

  • Droit social
  • Veille juridique et sociale
  • Actualités RH
  • Tableaux de bord sociaux
  • Instances représentatives du personnel
  • Risques sociaux et psychosociaux

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Marketing RH
  • Droit de la formation
  • Tendances et outils de la formation
  • Pilotage du plan de formation
  • GPEC

OUTILS ET SEMINAIRES PROFESSIONNELS

  • Méthodologie de gestion de projet
  • Prise de parole en public
  • Intelligence relationnelle, relations professionnelles
  • Créativité-Connectivité
  • Personal branding et présence digitale
  • Techniques de communication et de présentation
  • Communication de crise
  • Anglais des RH
  • Pack office
  • Workshops
  • Masterclass et conférences professionnelles


Poursuite d’études après le Bachelor Ressources Humaines

Le détenteur du titre certifié Chargé de Gestion des Ressources Humaines, enregistré au RNCP au niveau II (BAC+3) reconnu par l’Etat peut occuper un poste immédiatement à l’issue de sa formation.

Les candidats désireux d’acquérir des compétences supplémentaires poursuivront dans le cycle expert en Mastère Management des Ressources Humaines en vue d’obtenir un titre RNCP de niveau I (BAC+5) reconnu par l’Etat.